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IA no trabalho

Medo diminui, mas brasileiro rejeita "chefe robô" nas empresas

O medo de perder o emprego para a IA caiu para 48% no Brasil, mas 79% dos brasileiros ainda rejeitam que máquinas decidam sobre contratações e demissões.

28 jun 2026 - 13h31 Joice Gomes
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IA no trabalho: Medo diminui, mas brasileiro rejeita "chefe robô" nas empresas Pesquisa mostra que brasileiros estão mais familiarizados com a IA, mas impõem limites éticos ao uso da tecnologia. (Imagem: gerado por IA)

A relação entre o brasileiro e a Inteligência Artificial (IA) está mudando rapidamente, trocando o pânico inicial de ser substituído por uma convivência mais pragmática. O medo de perder o emprego para a tecnologia caiu de 56% para 48% em um ano, revelando que a familiaridade com as ferramentas começa a dissipar os temores mais alarmistas.

Essa mudança de percepção acompanha um salto real no uso da IA dentro do ambiente de trabalho. Hoje, 24% dos brasileiros que conhecem a tecnologia já a utilizam profissionalmente, contra 17% no levantamento anterior. O uso para pesquisas e estudos também cresceu, mostrando que a IA já faz parte do cotidiano produtivo de milhões de pessoas.

O que muda na prática com o avanço tecnológico

Para especialistas, o que estamos vivendo é o fim da fase de mistério sobre o que a tecnologia realmente pode fazer. À medida que o trabalhador utiliza ferramentas de automação, ele percebe as limitações da IA. O economista Daron Acemoglu, Nobel de Economia, ressalta que a tecnologia tende a substituir tarefas específicas, não necessariamente o emprego como um todo.

No entanto, o impacto é desigual e atinge frentes diferentes da economia brasileira. Um estudo do FGV Ibre aponta que quase 30 milhões de profissionais ocupam cargos com exposição à IA generativa. Esse grupo concentra-se no setor de serviços e finanças, atingindo principalmente os trabalhadores mais jovens e com maior escolaridade na região Sudeste.

Onde o brasileiro traça o limite da automação

Apesar da maior aceitação no uso cotidiano, existe uma linha vermelha clara quando o assunto envolve autoridade e decisões sensíveis. Nada menos que 79% dos entrevistados rejeitam que algoritmos decidam sobre demissões ou contratações de funcionários. A desconfiança é um sinal de que o discernimento humano ainda é considerado indispensável nas relações de trabalho.

Essa resistência se estende para áreas críticas como tratamentos médicos e concessão de crédito bancário. Na prática, isso mostra que o brasileiro valoriza a empatia e a responsabilidade humana em momentos decisivos. O desafio futuro será equilibrar a eficiência das máquinas com a transparência e a justiça que apenas a supervisão humana pode garantir nas relações sociais.

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