Reestruturação dos Correios avança com escala 12x36: empresa busca eficiência, mas enfrenta resistência sindical

Correios implementam escala 12x36 em setores operacionais como parte do plano de recuperação financeira. (Imagem: Fabio Rodrigues-Pozzebom/ Agência Brasil)

Os Correios anunciaram a introdução gradual da escala de trabalho 12x36, com jornadas de 12 horas seguidas de 36 horas de folga, em áreas estratégicas da operação. A mudança busca otimizar processos logísticos e atender à demanda crescente por entregas rápidas no comércio eletrônico.

A estatal atravessa uma das piores crises financeiras de sua história, com prejuízos acumulados que superaram R$ 5,8 bilhões em 2025 e patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões. Para enfrentar a situação, captou R$ 12 bilhões em empréstimos emergenciais e lançou plano de reestruturação em três fases até 2027.

Nova escala em detalhes

A modalidade 12x36 será aplicada inicialmente em setores de triagem, distribuição e entregas expressas, permitindo operação contínua inclusive nos finais de semana. A empresa destaca que a escala compensa legalmente as horas extras, mantendo a média semanal de 42 horas prevista na CLT.

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, esse regime é permitido mediante acordo individual ou coletivo, desde que preserve a saúde e segurança dos trabalhadores. Os Correios garantem respeito total aos direitos e ausência de horas extras adicionais que possam descaracterizar a jornada.

Reação imediata dos sindicatos

A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios, Telégrafos e Similares (Fentect) classificou a medida como ataque aos direitos da categoria e orientou os empregados a recusarem qualquer assinatura de acordo individual. A entidade convoca assembleias em todo o país para debater paralisações.

Sindicatos estaduais, a exemplo do Sintect-RJ, denunciam riscos à saúde em jornadas prolongadas noturnas e questionam a legalidade sem negociação prévia no âmbito da Convenção Coletiva de Trabalho. A mobilização ganha corpo nas redes sociais e promete escalar para greve geral se não houver recuo.

Crise financeira que pressiona mudanças

O rombo financeiro decorre principalmente de despesas fixas que representam 90% dos custos, queda nas receitas tradicionais de cartas e encomendas e concorrência agressiva das empresas privadas de logística. Com 82 mil funcionários contratados, a estatal enfrenta ainda provisões trabalhistas e planos de saúde caros.

O plano de recuperação divide-se em estabilização imediata com os empréstimos, redução de estrutura física e modernização operacional. Analistas apontam que sem essas medidas drásticas, a continuidade operacional estaria comprometida ainda em 2026.

Outras frentes do plano de contenção

O Programa de Desligamento Voluntário (PDV), reaberto em janeiro sem limite etário para quem tem 10 anos de empresa, já registra quase duas mil adesões na primeira fase, com prazo até março. A meta é 15 mil saídas voluntárias até 2027, economizando R$ 2,1 bilhões anuais em folha de pagamento a partir de 2028.

Até mil agências deficitárias serão fechadas, cerca de 16% das 6 mil unidades próprias, preservando porém a universalidade do serviço postal por meio de parcerias com mais de 10 mil pontos conveniados em todo o país. Reformas nos planos de saúde e previdência complementar devem gerar R$ 700 milhões de economia anual.

Venda de ativos e modernização

A comercialização de imóveis ociosos começou em fevereiro, mas o primeiro leilão desapontou ao vender apenas três dos 12 imóveis oferecidos por R$ 9,1 milhões, distante da meta de R$ 1,5 bilhão até dezembro. Novos pregões estão programados para os próximos meses.

Investimentos em tecnologia visam automatizar triagens e rastreamento, além de ampliar serviços digitais e parcerias com e-commerce. A estatal projeta recuperação do equilíbrio financeiro em 2027, com R$ 5 bilhões em economias acumuladas até lá.

Impactos para trabalhadores e população

Para os carteiros e operadores, a escala 12x36 significa menos dias trabalhados por mês, mas jornadas mais intensas que preocupam com acidentes e desgaste físico. Especialistas em saúde ocupacional recomendam pausas adequadas e adaptação progressiva.

Na ponta receptora, entregas mais frequentes podem beneficiar o consumidor urbano, mas regiões remotas temem redução na capilaridade dos serviços com o fechamento de agências. O governo acompanha via alterações no marco regulatório das estatais, autorizando aportes pontuais sem sinalizar privatização.

O embate entre necessidades empresariais e proteção trabalhista marca esse momento crítico dos Correios. O desfecho das negociações sindicais e o alcance das metas do plano definirão se a estatal conseguirá se reinventar sem comprometer seu papel social essencial.